コラム一覧

誰が決めたのか、はっきりしない。誰が引き受けたのかも、明確ではない。けれど、なぜか責任だけが残っている。職場や組織の中では、そのような場面があります。「一応、共有はされていた」「誰かが確認すると思っていた」「そこまでは自分の役割ではない...

同じ「お願いします」でも、軽く届くことがあります。同じ「確認します」でも、重く届くことがあります。同じ「考えておきます」でも、安心として残ることもあれば、不安として残ることもあります。言葉は同じです。けれど、その言葉が置かれる立場によっ...

言っていることは正しい。必要な指摘でもある。誰かを責めるつもりもない。それでも、その言葉が出た瞬間に、場が少し固くなることがあります。会議室の空気が変わる。返事が短くなる。発言が減る。それまで自然に流れていた話が、急に慎重になる。そのと...

会議の中で、少しだけ引っかかる。方針に反対しているわけではない。大きな問題だと言い切れるほどでもない。けれど、何かが少し残る。その違和感を、誰も口にしないことがあります。言えば場を止めてしまうかもしれない。細かい人だと思われるかもしれな...

一度説明した。資料も渡した。補足もした。それでも、また同じところで話が止まることがあります。「前にも説明したはずなのに」「なぜここでまた引っかかるのだろう」そう感じる場面は、職場や教育の中で少なくありません。けれど、同じところで止まって...

離れて見ていると、単純な問題に見えることがあります。「説明不足なのではないか」「共有が足りないのではないか」「決めれば進むのではないか」けれど、実際にその場へ近づくと、問題の形が少し変わって見えることがあります。説明不足に見えていたもの...

同じ資料を見ている。同じ数字を見ている。同じ説明を聞いている。それでも、ある人は「早く進めるべきだ」と感じ、別の人は「まだ止まるべきだ」と感じることがあります。見ている情報は同じでも、そこから立ち上がる問題の形は同じではありません。ある...

会議で、明確な反対意見は出ていない。誰かが強く止めているわけでもない。それでも、なぜか話が前に進まないことがあります。「では進めましょう」と言うと、少し間が空く。「問題なさそうですね」と確認すると、誰かが小さくうなずく。けれど、その場に...

「進捗はどうですか」と聞いただけだった。「確認させてください」と伝えただけだった。それなのに、相手の表情が少し硬くなることがあります。 こちらは責めたつもりではない。ただ状況を知りたかっただけ。けれど、相手には「遅れていることを指摘された...

会議では、特別に強い言葉が出たわけではない。誰かが激しく反対したわけでもない。それでも、終わったあとに、なぜか疲れだけが残ることがあります。 話し合いは進んだように見える。結論も一応決まった。けれど、場の中にあった重さだけが、自分の中に残...